MEDEF需要65年后的补充养老金


ARRCO-AGIRC在谈判中,雇主正在减少离职年龄,这是平衡账户的主要手段 1月29日对于雇主代表团参加补充养老金计划(ARRCO和AGIRC)的谈判,几乎没有任何事情发生过好像当时没有工作的世界,大规模地呼吁停止其社会权利的退化周二晚上,在第二次会谈期间,MEDEF代表直截了当地询问了延迟至65年的补充计划的最低离职年龄他们认为,这是平衡ARRCO和AGIRC账户的主要方式面对大多数工会的敌意,雇主当然同意考虑略微增加捐款,迄今为止它排除了先验但是,MEDEF代表团团长让 - 勒内·比森(Jean-RenéBuisson)立即通过设定一个“条件”来减少这种话语中的变化:“工会同意在其他两个参数上做出努力”计划的变化,即出发年龄的更温和的变化和计划收益率的下降由ÉricAubin代表CGT谴责的假捐赠:“考虑到贡献增加仅代表雇主的努力是错误的,因为员工也有贡献 (补充养老金的扣除由雇主承担60%,雇员承担40%)事实上,“最后,MEDEF要求员工按照三个标准做出努力”(出发年龄,员工绩效)计划,贡献) “努力,员工已经通过计划表现的下降来完成,”伯纳德·戴维补充说,他是FO事实上,十年来,虽然养老金领取者的数量增加了近20%,但缴费率几乎没有变化,ARRCO和AGIRC的财务平衡没有仅通过养老金水平的下降(自2003年以来的6%至7%)实现对于CGT来说,有可能扭转趋势,在满足融资需求的同时改善未来退休人员的权利,经济危机及其对就业的影响进一步增加需求计算工会时,只有一个额外的贡献点可以平衡ARRCO到2019年对于AGIRC执行计划,增加3.4分向这个方向发展,
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